智联招聘发布2014年二季度《就业信心指数报告》:
新快报记者 宋导
日前,智联招聘发布了2014年第二季度就业信心指数报告。报告显示,智联招聘在线职位数同比2013年二季度增长24%,同比增幅高于一季度的18%。相较一季度,二季度金融行业仍保持增幅最高;房地产行业的增幅减缓,低于全国平均水平;IT互联网、通信电信、零售批发等行业普遍表现出良好的增长态势。
金融、IT/互联网行业继续领跑大盘,房地产行业增幅减缓
数据显示,2014年第二季度金融、IT互联网行业并驾齐驱,保持了37%和36%的旺盛需求。金融业虽不及一季度增长迅猛,但新崛起的互联网金融业已经开始发力。通信电信、零售批发行业的就业机会也超出全站24%的增长,增幅分别达31%和27%。此外,贸易/进出口回升明显,一季度排名垫底(6%),二季度增幅竟达到19%。
值得关注的是,受政策影响,房地产行业回落明显,由一季度的增幅排名第2跌至二季度增幅排名第6,未跑赢大盘,与金融、IT互联网等行业相比更是差距明显。
民企强势增长,国企后退明显
从统计数据来看,二季度民企依然保持着高歌猛进的节奏,招聘需求量增长31%。外企在一季度呈现负增长(-2%),在二季度强力反弹,实现4%的增长。国企招聘需求则令人大跌眼镜,相比一季度-2%的负增长,二季度这一数字竟达到了-25%。
智联招聘顾问认为,二季度国企招聘需求的严重萎缩预示着国企受改革政策影响。从宏观角度来看,对民营经济的逐步开放,加之阿里巴巴、华为、腾讯等企业的“明星效应”,使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来,民企会进入爆发式增长,释放出更多的职位需求。
20人以下小微企业一枝独秀
数据显示,20人以下规模的小微企业招聘增长迅速,高出全国平均水平,达到了惊人的46%。由此来看,政府宏观调控对于小微企业的支持力度继续显现,随着去年下半年小微企业贷款增速回升,小微企业主积极性和自信心也被激发,欲抢占更多市场份额。相比小微企业,万人以上规模的大型企业数据暗淡无光,跌至-11%。但另一个现象是,智联招聘第二季度国企(10000人以上)的独立雇主数并没有减少。据此可以分析:国企释放的新职位越来越少,更注重于培养人才,而非招聘新人。
 本文来源：金羊网-新快报 |
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