8 月 5 日，据外媒报道，美国最大职业社交网站 LinkedIn 已经同意向 350 名前员工和现任员工赔付近 600 万美元，以解决工资纠纷。此前，美国劳工部调查发现，LinkedIn 存在违反工资法行为。

　　美国劳工部宣称，LinkedIn 将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构员工支付 330 万美元加班工资和 250 万美元损害赔偿。美国劳工部工资与工时司主管大卫·韦尔（David Weil）说：“LinkedIn 显示出极大诚意，积极配合调查人员，毫不犹豫地帮助工人。”

　　LinkedIn 发言人称，人才是公司最重要的资源，他们希望能与劳工部密切配合，尽快达成协议。LinkedIn 沟通主管夏伦·斯图博(Shannon Stubo)说：“对于我们的销售团队来说，我们未能恰当地进行监督和管理。”

　　劳工部称，LinkedIn 未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称，除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn 还将训练所有员工铭记：对于所有非豁免员工(Non-exempt Employee)来说，禁止工作时间外劳动。

　　《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过 40 小时后，非豁免员工的额外工作，公司需支付最低 7.25 美元时薪和加班费。

　　周一，LinkedIn 的股价以 203.55 美元收盘，上涨了 0.9%。上周，该公司报告称第二季度收入增长 47%，大大超过分析家预测。第二季度结束时，LinkedIn 网站用户跳增了1/3，达到 3.13 亿人。